기니픽의 돈테크

직장에서 도움 안되는 취업스펙

영어점수, 봉사활동, 한자능력, PC자격증 등 순으로 나타나...

요즘 서점을 가면 이런 유형의 제목을 보여주는 책이 너무도 많습니다. 취업은 어렵고 시간은 한정적이니 정확히 타게팅된 나만의 스펙을 쌓기 위한 구직자들의 노력을 대변해주는거 같군요. 좀 안쓰럽습니다. (사실 저도 구직자인데 누구더러 안쓰럽다는건지.. -_;;;)

무튼... 직장생활 10년이 넘어선 기니픽도 학생때 쌓은 스펙을 제대로 써먹은 적은 거의 없습니다. ㅋㅋ 이런 사실을 알면서도 친척동생에게는 "스펙"을 끊임 없이 강조했는데요, 그러면서 솔직한 이야기 덧붙입니다. "연구직이나 전문직과 같이 전공지식이 필요한 분야를 제외하면 대기업이라도 스펙은 일하는데 도움 안될걸... "


| 직장인 65.2% 취업스펙 업무에 도움 안된다고 응답

반갑다고 해야하나요? 얼마전 취업포털 "사람인"에서 제 의견과 유사한 설문조사 결과를 발표했습니다. 직장인 대상 1,257명에게 받은 설문 중 65.2%가 "취업을 위해 쌓은 스펙이 실제 업무에는 도움이 되지 않는다"는 응답을 내놓았네요.



| 가장 도움이 안되는 스펙 1위는?

응답순위	응답내용	응답률(복수응답)
1	공인영어점수(토익, 토플 등)	41.3%
2	봉사활동 경험	35.9%
3	한자능력 (자격증) 취득	29.5%
4	PC 관련 자격증	29.4%
5	아르바이트 경험	26.7%
6	대학졸업장	21.4%
7	어학연수(해외경험)	21.2%
8	공모전 수상 경험	18.9%

업무에 도움이 되지 않는 스펙(복수 응답)으로는 '공인영어점수'를 꼽은 비율이 41.3%로 가장 높았습니다. 뒤이어 '봉사활동'(35.9%), '한자능력 취득'(29.5%), 'PC관련 자격증'(29.4%), '아르바이트 경험'(26.7%), '대학 졸업장'(21.4%), '어학연수 및 해외경험'(21.2%), '공모전 수상'(18.9%) 등의 순이이었다고 하는데요.

요즘은 초등학교 3학년인가부터 영어교육을 한다죠? 그럼 고등학교 졸업이나 대학졸업까지 최소 10년에서 15년 정도의 영어공부한 게 다 물거품이란 이야긴가요? -_- (취업이라는 면에서 봤을 때 말입니다.)


| 취업스펙이 도움 안되는 가장 큰 이유

응답순위	응답내용	응답률(복수응답)
1	취업용 서류상 필요한 스펙일 뿐	46.3%
2	업무용 스펙은 따로 있다	18.4%
3	관련 분야 스펙이 아니므로	15.5%

취업 스펙이 도움이 되지 않는 이유가 재미있습니다. 46.3%가 '취업을 위한 서류상 스펙이라서'라고 답했습니다. 무수히 많은 인재가 쓰지도 않는 스펙 쌓기에 열올리고 있다는 것을 잘 안다는 것이네요. 구직자가 이용하는 건지 아니면 이용당하는건지(?) 좀 극단적인 상상마저 하게 됩니다.

한편, 실제로 취업 전 쌓은 스펙을 업무에 활용하는 경우도 있습니다. 응답자의 37.8%가  자신의 스펙을 업무에 활용한다고 합니다. 언론에서는 상당히 적은 수치로 평가하는데, 저로서는 의외로 많다는 생각입니다.


| 직장내에서 스펙을 쌓는 이유 : 이직 응답이 1위

응답순위	응답내용	응답률(복수응답)
1	이직을 위한 스펙 준비	35.5%
2	높은 연봉을 받기 위한 (연봉협상용) 준비	21.1%
3	자기 만족을 위해 노력	16.4%
4	고용불안이 심해서 (짤리지 않으려고)	6.8%
5	승진하기 위해	6.4%

또한 응답자의 77.5%는 '업무에 필요한 스펙을 쌓기 위해 여전히 노력하고 있다'고 밝혔는데,
그 이유를 보면 이직을 고려하는 경우가 가장 높게 나타나네요. 스펙을 쌓고 있는 이유로는 '이직을 위해서'라는 응답이 35.5%로 가장 많았다. 이어 '높은 연봉을 받기 위해'(21.1%), '자기만족을 위해'(16.4%), '고용 불안감 때문에'(6.8%), '승진을 위해'(6.4%) 등의 순으로 조사됐습니다. 

| 신용불량자로의 전락과 그들의 취업 실태

사례#1

어려운 가정형편에 아르바이트와 학자금 융자로 겨우 대학을 졸업하고 나니,                        경기불황으로 일자리는 없고 결국 융자받은 학자금을 갚지 못해                        신불자가 되어버렸고, 사회에서는 신불자는 취직이 어려운 상황입니다.

사례#2

몇년간 꾸준하게 다니던 회사가 어려워진 경기 상황에 갑자기 사업정리를 하고,                  취업은 어려운데 생활비, 공공요금, 자녀들 학교/학원비 등 고정 지출은 늘어만 가고,                  생활을 위해 받은 소액대출도 이자를 갚지 못하는 상황에 결국 신불자가 되어버렸습니다.                  정규직을 원하지만 신불자가 갈 곳은 없고, 그나마 일용직도 구하기 힘듭니다.

| 2010년 대한민국은 "금융채무불이행자 210만명" 시대


금융채무불이행자, 우리가 흔히 하는 말로는 "신용불량자"입니다. 무절제한 소비로 인해 신용불량자가 되는 경우도 있지만, 위의 사례와 같이 열심히 살아가는 사람들도 외부 환경에 의해 본의 아니게 신용불량자가 되는 경우도 있습니다. 특히 후자의 경우 더욱 안타까운 것은 그 연령층이 대체로 30~40대라는 점입니다. 

사회에서 핵심적인 역할을 하고 있어야할 그들에게 "경기 상황 악과 - 고용시장 감소와 수입 단절 - 신용불량 - 미취업" 등의 악순환은 그들에게나 국가적으로나 악몽이기는 마찬가지 입니다.



| 금융채무불이행자(신불자)의 자활 방법, 행복잡이 프로젝트를 이용하자.

지난 5월 언론에서 심심찮게 보여졌던 "행복잡이 프로젝트"는 아직 실행전 단계이지만 그 내용만으로는 매우 좋은 취지의 정부사업입니다.

한국자산관리공사가 시행하는 이 프로젝트의 핵심은
하는 것을 주요 내용으로 하고 있습니다.



| 지금도 신용회복 제도는 있는데요?

지금까지의 신용회복제도는 돈을 빌려주는 "대출"의 개념이거나 채무조정을 통해 신용회복을 지원해 왔습니다. 즉, 빚을 갚기 위해 다른 빚을 지거나, 원래의 빚을 일정 부분 또는 전액 탕감하는 방안이었지요.

전자의 경우, 금융채무불이행자가 안정적인 수입이 없다면 결국 신용회복에 실패할 수 있다는 단점이 있습니다.
후자의 경우, 채무기관인 금융권 등이 고스란히 그 손해를 떠 안아야 하므로 형평성에 맞지 않는 단점이 있습니다.

결국, 모두가 상생(win-win)하기 위해서는 금융채무불이행자가 직장을 가지고 열심히 돈을 벌어 갚아 나가는 것이 최선의 방법인 것입니다.




| 행복잡이 프로젝트란 어떻게 하는건가요?

2002년부터 2009년 신용회복위원회 통계에 따르면 채무조정 83만명 중 30%에 해당하는 24만명이 채무상환을 지속하지 못해 중도탈락한 사례가 있습니다. 중도탈락자의 대부분은 자활의 의지가 있음에도 안정적인 수입이 뒷받침되지 못한 것이 가장 큰 원인이었고, 한국자산공사와 금융감독위원회가 이러한 문제를 해결하고자 이번 행복잡이 프로젝트를 진행하게 되었다고 합니다.

<행복잡이 프로젝트 시행 계획>

1. 시행일시 : 2010년 7월 1일부터 시행  2. 대상자       - 채무불이행자 이면서 구직자 (실업기간에 관계없음)      - 신용회복지원중이면서 구직자인 경우도 대상자에 포함  3. 세부실행방안      - 구인구직 연계 : 신용회복지원기관의 고유업무와 더불어 워크넷(Worknet) 구인정보와 연계하여,                               일자리 지원업무 수행할 계획      - 신용회복지원기관은 워크넷의 구직등록자를 대상으로 취업추천서를 발급      - 서울보증보험은 신원보증 상품을 운영하여 신원보증을 해줌      - 추천서와 신원보증을 통해 채용기업의 채용기피 현상 해소      - 고용계약시 급여의 일정 부분을 채무 상환에 활용      - 채용기업은 금융기관으로부터 채용보조금 추가 지급(금융권 조성 펀드)  4. 행복잡이 프로젝트 업무 흐름도(프로세스)

| 어떤 일자리가 있나요?

신용회복위원회 조사에 의하면, 신용불량자가 취업하는 업종은
1. 금융보험업종 약 27%
2. 영업판매업종 약 17%
3. 기술계통 13%
4. 서비스 업종 약 9%
순으로 나타나고 있습니다.

상위 1, 2위가 대부분 비정규직일 가능성이 많은 업종인데 이러한 업종의 회사들 대부분이 실적 위주의 회사이다보니 고용형태의 질적 보장을 하기 어려운 실태인 것은 누가봐도 아는 사실입니다. 특히, 고용 보조금을 타내기 위해 보조금 지급 기간에만 고용을 유지하는 기업이 있을 수도 있고, 그렇게 되면 구직자는 또 다시 신용회복을 중도 포기하게 될 가능성이 높아지게 됩니다.

자산관리공사는 취지에 맞는 프로젝트 시행을 위해
1. 최소한 무기계약직 이상의 조건을 제시하는 기업 알선
2. 지속적인 모니터링을 통해 고용보조금의 부정수급자를 적발하고 반환토록 조치
3. 고용 보조금 지급이 끝난 후에도 정규인력으로 채용되도록 유도

등의 노력을 한다고 합니다.



| 취업에 적극 활용하려면?

"자신이 고용보조금 지급 대상자임을 적극 알려주세요."

기업입장에서는 인건비를 줄일 수 있는 방법이 되기 때문에, 동일한 스펙인 구직자가 결쟁할 경우 고용보조금 지급 대상자가 회사에게는 유리합니다. 더구나 중소기업의 경우 이러한 제도의 세부적인 내용을 다 알지 못하므로 면접시 정확하게 설명해준다면 더 좋은 인상을 받을 수도 있겠습니다.

또한 위에서 설명한 것처럼 행복잡이 프로젝트는 기존의 정부 고용촉진장려금과는 별도로 고용보조금이 지급되므로, 기존의 제도와 함께 보조금 지급시기 등에 대해 부가적으로 설명을 해준다면 스마트한 인상주어 금융채무불이행자라는 선입관을 없애는데 도움이 될 것도 같습니다.

<기존 정부 고용촉진 장려금과의 차이점은?>

1. 정부의 고용보조금 지급     - 현행 ‘신규고용촉진장려금’제도에 의해 신용회복위원회가 알선한 채무조정자 채용시        채용기업에 최장 1년간 1인당 540만원(최초 6개월 60만원, 이후 6개월 30만원)의 보조금 지급 가능    - 신용회복기금 등 여타 신용회복지원기관의 취업 알선시에도 고용보조금을 지급하려면  이들 기관이      “직업안정기관등”이 되도록 관련 법령(노동부, 고용보험법시행규칙) 개정 예정  2. 행복잡이 프로젝트, 금융권의 고용보조금 지급(정부보조금과 2:1로 매칭)    - 신용회복기금을 활용하여 취업지원펀드를 조성하고, 금융채무불이행자 채용기업에 고용보조금 지급    - 고용보조금 : 채용인원 1인당 채용기업에 최장 1년동안 총 270만원 지급                          (최초 6개월 30만원, 이후 6개월 15만원)   3. 고용보조금 지급 시기    - 정부 보조금 : 현행 고용보험법 규정상 7월 1일 이후 구직등록을 하고 3개월이 경과한 후                           취업이 되면 3개월단위로 지급    - 금융권 보조금 : 금융채무불이행자의 경우 만성적인 실업상태에 놓인 경우가 많은 점을 감안,                              구직등록 후 추가 3개월간의 실업지속 여부와 관계없이 취업이 되면 3개월단위 지급

| 주의사항 : 좋은 제도를 절대 악용하지 마세요.

1. 금융채무불이행자의 도덕적 해이 방지 방안
    - 행복프로젝트를 통해 채용계약을 맺은 금융채무불이행자의 채무상환 중단시, 금융권 고용보조금 지급 중단
    - 채무상환 중단 이후 다시 채무상환하더라도 고용보조금 이상의 금액으로 채무상환 토록 채무조정 계획 조정

2. 채용기업에 대한 도덕적 해이 방지 방안
    - 부정한 방법으로 고용보조금 수령시 반환 조치
    - 채용기업별로 금융채무불이행자 채용상황 지속 모니터링

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취업전략, 방법도 다양하게 구사해야 취업의 가능성이 커집니다.

모바일로 취업하는 시대, 잡코리아 모바일 서비스 오픈


휴대폰으로 채용정보조회, 입사지원, 취업/면접족보 확인, 취업내역 관리 등을 할 수 있는 서비스가 나왔습니다 구직자분들께는 괜찮은 정보가 될듯합니다.


| 피말리는 구직활동에 컴퓨터 앞에만 앉아 있지는 않나요?

매일매일 취업 준비에 여념이 없는 구직자들은 적어도 하루에 한두개씩의 이력서 작성과 수정, 지원작업을 꾸준히 하고 있을텐데요 그러다보니 컴퓨터 앞을 떠날 날이 없습니다.
구직자를 정말 피말리는 것은 마치 가게를 열고 손님이 올때까지 기다리는 가게주인처럼, 아무런 소식이 없는 구직사이트, 자신이 등록한 구인정보, 그리고 이메일만 하염없이 쳐다보는 일입니다.



| 컴퓨터 앞에서 매달리는 구직활동에서 조금 자유로워져 볼까요?

구직자의 스트레스는 구직자가 아니라면 알기 힘들죠. 가끔은 기분 전환을 위해 주변 사람들과 만나면서 수다도 좀 떨고 혹은 당일 여행도 가고 싶은 마음도 간절하지만 구인정보를 그때 그때 확인할 수 없다는 사실에 항상 맘이 불안합니다. 때와 장소에 관계없이 구인정보를 알 수 있다면 참 좋겠는데 말이죠.

이런 구직자의 필요를 충족시켜줄 서비스가 얼마 전 잡코리아에서 오픈했습니다.
잡코리아 모바일서비스를 잡코리아에서 시작하게 된 것입니다.


이 서비스의 단점이라면 모든 모바일 기기 대상이 아니라, 스마트폰에서 사용이 가능하다는 것입니다. 그러나 시간과 장소에 구애받지 않고 이동간에도 구인구직 정보를 확인할 수 있으며, 구직지원도 가능하다는 것이 제법 추천할 만한 서비스인거 같아요.

| 인터넷과 동일한 간단하고 쉬운 방법

사용방법을 더 자세히 보시려면 모바일잡코리아(http://mobile.jobkorea.co.kr)를 참조하세요. ^^ 저는 간단하게 캡쳐화면만 넣어 봤습니다.

1. 모바일 잡코리아 접속



2. 채용정보 조회

    인터넷과 똑같이 되어있지 않나요? 구인구직 사이트에서 서핑하던 습관 그대로 사용해도 불편함이 없습니다.



3. 모바일 입사지원

    잡코리아에 등록한 이력서 그대로 원하는 기업에 "온라인 입사지원" 버튼을 클릭하면 됩니다.



4. 취업비법

    인터넷 잡코리아에서 제공하는 면접족보와 취업뉴스 등 관련 정보들이 그대로 보여집니다.
    학교, 학원 등하교시간이나 대중교통으로 이동하는 시간에 활용한다면 정말 유용할 거 같아요. ^^




5. My취업

   내가 지원한 기업들의 현황과 이력서를 읽어 봤는지 여부를 확인할 수 있구요, 조회한 채용정보를 스크랩해서
   관리할 수도 있습니다.



기니픽의 의견
 
스마트폰에 한정된다는 점이 제한적이긴 하지만, 스마트폰 사용자가 점차적으로 늘어가는 추세에서 괜찮은 취업서비스가 될 것으로 생각됩니다. 잡코리아도 경쟁력이 있지만 구직자에게 시간과 장소에 구애받지 않는 서비스를 제공한다는 점에서 좋은 평가를 하고 싶습니다.

저는 아직 스마트폰 사용자가 아니어서 모릅니다만, 관심기업이나 지원기업에 대한 소식 등에 대해 알람 또는 문자메세지 등도 있을 것으로 생각됩니다. 혹시 이런 부가 서비스가 없다면 추가를 하는 것도 좋겠구요 구직자는 이런 다양한 방법들을 활용한다면 취업에 경쟁력이 생길 것 같다는 생각입니다.

합격수기의 공통적인 특징은 "남들보다 열심히", "자신만의 공부법"이라고 합니다. 좀 뻔한 이야기인데요, 아무래도 기본적인 것부터 전제가 되어야 하지 않을까 싶네요. 다만, 합격자들이 말하는 공부법에는 몇가지 공통점이 발견된다고 합니다.




국어공부 : 문법 · 표준어 · 외래어의 꾸준한 학습

1. 국어 공부의 대부분의 시간을 문법과 표준어 반복학습에 시간을 할애            2. 맞춤법, 외래어 표기법 등을 반복적으로 익힘            3. 충실한 예습을 바탕으로한 그룹 스터디로 효과를 높일 수 있음            4. 매일 조금씩이라도 시간을 투자해야 국어에 대한 감각을 익힐 수 있음.

영어공부 : 문법위주의 다양한 문제풀이로

1. 영어시험의 관건은 문법. 난이도가 낮은 문제를 계속 풀면서 속도감과 정확성을 길러야           2. 매일 매일 단어 암기에 투자할 것. 암기한 단어가 많아질 수록 영어 문장은 친숙해짐           3. 자신이 시간을 정해, 하루도 빼먹지 말고 정해진 시간만큼은 영어학습에 매진할 것.           4. 일일 과제 : 단어암기 20~30개, 문범과 문제풀이 2시간 정도

국사공부 : 핵심을 파악한 다음, 자신만의 암기노트 활용

1. 틀린 문제는 반드시 반복하고, 맞아도 어려운 문제는 정확히 알때까지 반복           2. 요약식 핵심 내용 정리 노트를 따로 만들어 언제 어디서든 활용           3. 암기법을 활용하면 효과가 좋음. 특히 외우기 힘든 것은 자신만의 암기법을 개발할 것

헌법 : 상식에 근거한 판례 중심의 문제풀이

1. 법률을 많이 접하는 공무원인만큼, 쟁점사안과 판례의 핵심 사항을 반드시 정리           2. 헷갈리는 조항이나 숫자 등은 표를 만들어서 반복 학습           3. 문제의 함정을 잘 파악하는 습관을 들이는 것이 중요

행정법 : 사례와 판례로 기본개념 이해

1. 반드시 기본 개념을 확실히 익혀두어야 함           2. 판례와 사례를 통해 파악한 개념을 쉬운 말로 표현하여 이해할 수 있어야 함           3. 주요 사례집을 만들고, 교재 이외의 최신 판례를 수집해 추가하면서 공부하는 것도 중요

행정학 : 이해와 쉽고 일상적인 말로 바꾸는 연습

1. 어려운 용어, 모호한 개념적 용어를 사용하지 말고 쉽고 일상적이면서 정확한 표현을              쓰도록 연습           2. 출제범위가 광범위하므로 핵심내용 위주 파악보다는 구석구석 잘 살펴볼 것           3. 전체적인 틀과 핵심 내용을 숙지한 후 세부적인 사항을 암기

경제학 : 기본서 개념 이해와 습득에 충실

1. 기본서를 꾸준히 반복해서 읽어볼 것.           2. 가능하면 문제풀이는 기본서를 충분히 습득한 후에 할 것           3. 시험 일자가 다가오면 전범위 모의고사와 기본서 핵심을 훑어보면 도움이 됨

면접준비 : 그룹면접 스터디로 현장/실무 감각을

1. 그룹스터디를 통해 면접 현장의 분위기를 미리 익힐 것           2. 주제에 대한 적절한 근거와 주장을 펼치는 노력이 필요하며,           3. 질문이나 출제 의도와 다른 답변은 금물

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